Koronawirus w Polsce odbił się na każdej sferze naszego życia. Niektórzy pracownicy walczą w pierwszej linii z pandemią. Sprawdziliśmy, jakie środki ochrony przed koronawirusem wprowadzili pracodawcy i jak zabezpieczają się sami pracownicy.
1 kwietnia weszła w życie przyjęta pod koniec marca tarcza antykryzysowa. Ustawodawcy przygotowali pakiet pomocowy dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz z umowami zlecenie, o dzieło i agencyjnymi. Sprawdź, co ze składkami ZUS.
Zawieszanie działalności gospodarczej jest bardzo proste. Przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają żadnych pracowników, mogą dopełnić wszelkich formalności online, bez wychodzenia z domu. Zobacz, jak to zrobić.
Dopłaty za przestój lub skrócony czas pracy – dla pracowników, postojowe czyli stała kwota zwolniona z podatku i nieoskładkowana dla zatrudnionych na umowach zlecenia, o dzieło i samozatrudnionych. Ponadto zwolnienie ze składek ZUS wszystkich pracowników w firmach zatrudniających do dziewięciu osób oraz samozatrudnionych. Takie rozwiązania ustanawiają ustawy zwane Tarczą Antykryzysową uchwalone rano w sobotę 28 marca przez Sejm. Mają one pomóc firmom i osobom przez nie zatrudnianym przetrwać kryzys gospodarczy wywołany przez pandemię koronawirusa.
Zmiany jakie przyniosła ze sobą epidemia koronawirusa dotykają nas wszystkich. Zamknięte szkoły, zakaz zgromadzeń, praca zdalna, niemal na każdym kroku czekają na nas ograniczenia i utrudnienia w codziennym życiu. Wiele firm pomimo zastoju działalności czy produkcji decyduje się na walkę o dobro nas wszystkich. Społeczna odpowiedzialność biznesu w obecnym czasie to nie żadna fanaberia, to konieczność. Dowiedz się jakie działania podjęły polskie firmy i osoby dla walki o wspólne dobro. Twoja firma też może pomóc!
Zarówno rząd, jak i banki wprowadziły liczne ułatwienia dla małych i średnich firm, które mają pomóc w spłacie kredytu. Trwają też prace nad kolejnymi rozwiązaniami.
Dziesiątki tysięcy osób są zagrożone utratą pracy przez epidemię koronawirusa. Pracodawcy, którzy nie mogą zwolnić pracownika zgodnie z prawem, często proponują rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - W mojej ocenie, niezależnie od formy zatrudnienia, dla pracownika nie jest korzystne rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – mówi Miłosława Strzelec-Gwóźdź, radca prawny i partner zarządzający gpkancelaria.pl.
Chcesz, aby Twoja firma nabrała rozpędu, cieszyła się lojalnymi klientami i miała na swoim koncie akcje marketingowe, których pozazdroszczą nawet największe marki? Jeśli chociaż na jedno z tych pytań odpowiedziałeś twierdząco, to pora, abyś dowiedział się więcej o marketingu treści. Czym jest content marketing, na co należy kłaść nacisk i czy trzeba wydać fortunę, aby odnieść sukces? W kilku krokach podpowiadamy jak tworzyć skuteczne treści i nie zbankrutować!
