Urzędnicy z Człuchowa mają kodeks etyki

Każdy pracownik człuchowskiego ratusza musiał go podpisać na początku roku. Dokument wprowadził zarządzeniem burmistrz Ryszard Szybajło. Na czterech stronach, w 41 punktach zawarty jest, jak określono to w preambule, "zespół norm oparty na uczciwości, sprawiedliwości, prawdzie, szacunku, godności i lojalności".

- Ustawa o finansach publicznych nakłada na nas obowiązek wprowadzenia kontroli zarządczej, a jedną z procedur kontroli jest Kodeks Etyki Pracowników - mówi Maria Pazda, sekretarz miasta Człuchów. - Przygotowywałam go opierając się na Europejskim Kodeksie Dobrej Praktyki Administracyjnej. Z kodeksem zapoznali się i podpisali go wszyscy pracownicy urzędu.

W myśl zapisów kodeksu, urzędnicy muszą traktować petentów w sposób równy, bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, narodowość, wyznanie, przekonania polityczne oraz inne cechy osobiste i preferencje. Mają też obowiązek wyeliminowania emocji podczas rozpatrywania powierzonych im spraw oraz powściągliwego i rozważnego wypowiadania się na temat pracy urzędu. Muszą też dbać o schludny, estetyczny wygląd zewnętrzny i unikanie wyzywających strojów.

Kodeks zobowiązuje ich również do nie dopuszczania do podejrzeń o związek między interesem publicznym a prywatnym. Zabrania im też przyjmowania od uczestników prowadzonych spraw żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści. Na pracowników ratusza został też nałożony obowiązek zachowania neutralności politycznej podczas wykonywania swych obowiązków.

- Myślę, że kodeks nie zawiera kontrowersyjnych zapisów, a jedynie usystematyzował zasady, które urzędnicy musieli przestrzegać wcześniej - uważa Pazda.

Kodeks nie zawiera części karnej, ale zastosowanie za jego złamanie mają wszystkie przepisy Kodeksu Pracy określające kary za nienależyte wykonywanie obowiązków. Za nieprzestrzeganie kodeksu etyki pracownikowi grozi więc nawet utrata stanowiska.

Wybrane punkty kodeksu

Art. 2. Normy etyczne stosują się do wszystkich pracowników Urzędu w zakresie wykonywanej przez nich pracy, wzajemnego stosunku do współpracowników, jak również ich relacji z innymi osobami.

Art. 4. Pracownik powierzone mu obowiązki wykonuje rzetelnie i obiektywnie, wykorzystując optymalnie swoją wiedzę i umiejętności.

Art. 6. Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji oraz rozwija kulturę osobistą.

Art. 9. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności bądź korupcji.

Art. 11. Pracownik, wykonując zadania i obowiązki mu powierzone, jest neutralny politycznie.

Art. 13. Decyzja o aktywności politycznej jest sprawą indywidualną i dobrowolną pracownika, nie może jednak kolidować z wykonywaną pracą i lojalnością wobec pracodawcy.